不管是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，還是中小企業(yè)獲客，新媒體營銷已是無法回避的大趨勢。新媒體時代，傳統(tǒng)媒體的人才策略已經(jīng)掉隊(duì)，這也是傳統(tǒng)企業(yè)向新媒體轉(zhuǎn)型屢屢失敗的原因之一。因此，新媒體的競爭歸根到底還是人才的競爭。那總體來講，新媒體營銷團(tuán)隊(duì)需要的素質(zhì)要求有哪些呢?接下來上海茂鴻網(wǎng)絡(luò)將為大家分享相關(guān)內(nèi)容。
第一，就是整個團(tuán)隊(duì)一定要年輕化。在做新媒體營銷的時候，盡量要以90后為主，因?yàn)楝F(xiàn)在整個醫(yī)美的消費(fèi)群體本身在趨向年輕化，85、90后逐漸的會成為整個醫(yī)美市場的一個主流消費(fèi)群體，那只有90后這樣的員工，才能更深刻的去體悟和領(lǐng)會到這個群體她們的內(nèi)心需求或者她們對企業(yè)用戶體驗(yàn)的要求。所以，用年輕的團(tuán)隊(duì)去做的話，他們的一些創(chuàng)意和想法，可能更符合目標(biāo)群體的需求。
第二，就是要有較好的用戶思維，而不是我們傳統(tǒng)營銷里面的產(chǎn)品思維。所以我們在挑選新媒體營銷團(tuán)隊(duì)成員的時候，如果是說新招聘外來的人員，最好是挑曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)公司有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，相對來講，可能在做新媒體營銷這塊，會有更多的一些用戶思維的創(chuàng)意和建設(shè)性的建議。
第三個，就是每一個成員的團(tuán)隊(duì)意識十分重要。那我認(rèn)為，在新媒體營銷團(tuán)隊(duì)里面的團(tuán)隊(duì)意識比個人能力要重要一百倍。那換句話說，就是我寧可找一個個人的水平和能力一般，但是團(tuán)隊(duì)配合意識很強(qiáng)的人，而不會去找一個個人能力特別強(qiáng)，但是就不愿意跟別人去配合作戰(zhàn)的。移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，一定是打團(tuán)體戰(zhàn)的年代，團(tuán)隊(duì)意識比個人能力要更重要。
那我們在招聘的時候，如何去考察或者是去評估一個人的團(tuán)隊(duì)意識呢?很簡單，你可以去請他描述一下過去在工作狀態(tài)和狀況。例如說，過去做了哪些工作?有沒有一些成功的案例?或者是他覺得比較有成就感的一些事件里面，他是如何參與的，他是如何配合別人的。那在這樣一個親身經(jīng)歷的描述過程中，你能夠感受到他是如何制評價他每一個合作伙伴的價值的。如果他始終講的都是他怎么樣，而沒有別人的功勞，把這個人的團(tuán)隊(duì)意識肯定是不強(qiáng)的。
