隨著疫情形勢不斷明朗化，國內(nèi)的就業(yè)市場也不斷回溫，再加上2020畢業(yè)生涌入招聘市場，企業(yè)如何才能精準(zhǔn)、高效的找到自己需要的人才？這時候就輪到小程序出場了。
為何小程序會被眾多企業(yè)接受，成為招聘新方式？
傳播方式更便利
小程序有一件轉(zhuǎn)發(fā)分享功能，用戶可將小程序一鍵轉(zhuǎn)發(fā)分享給朋友或分享到群、也可將商品生成商品海報一鍵分享，招聘信息可以更直觀化地被人們看到。除此之外，，分享流程簡化后，用戶分享轉(zhuǎn)發(fā)的幾率也會大大提高。
有獎?wù)衅?，提高用戶推薦人才的積極性
入駐招聘小程序的企業(yè)，可以在小程序上進(jìn)行發(fā)布、關(guān)閉職位信息、職位有獎?wù)衅冈O(shè)置、職位標(biāo)簽、職位基礎(chǔ)信息設(shè)置、職位置頂、有獎?wù)衅嘎毼华剟铑I(lǐng)取詳情查看等操作。職位有獎?wù)衅缚梢酝苿佑脩糁鲃愚D(zhuǎn)發(fā)、分享企業(yè)的招聘信息，積極向企業(yè)推薦自己身邊的人才。
員工內(nèi)推，人才專業(yè)度更高
入駐企業(yè)可以可申請員工申請信息、將員工歸屬到相應(yīng)部門、刪除員工認(rèn)證信息、查看員工帶來的圍觀數(shù)、簡歷數(shù)、入駐數(shù)等相關(guān)信息。結(jié)合小程序的職位有獎推薦功能，企業(yè)員工會發(fā)動自己的人脈關(guān)系，為企業(yè)推薦專業(yè)水平高，面試通過幾率大的人才，可靠性更高。
招聘小程序的一舉多得
平臺方：作為平臺方，除了擁有制定運(yùn)營規(guī)則、管理入駐企業(yè)、求職者等權(quán)利之外，我們還可以通過邀請其它公司入駐收取入駐費(fèi)、在小程序上有償投放廣告、提供增值服務(wù)等方式，獲取豐厚盈利。
入駐企業(yè)：入駐小程序之后，我們可以在小程序上進(jìn)行多種操作，如完善公司信息，展示公司風(fēng)采；可以申請員工申請信息，查看員工帶來的瀏覽量與簡歷投遞數(shù)據(jù)；還可以查看求職者信息（瀏覽職位的時長、瀏覽次數(shù)等），對求職者做出初次評估等，方便我們發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。
求職者：用戶可以在小程序上創(chuàng)建自己的簡歷，以短視頻的形式介紹自己；能夠向意動企業(yè)發(fā)送私信進(jìn)行線上溝通；也可以認(rèn)證成為企業(yè)，推薦人才獲得獎勵，做到求職賺錢兩不誤。
招聘小程序的出現(xiàn)，也滿足了招聘市場在專業(yè)化、細(xì)分化方面的新需求。
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